Введение
Глава 1. История становления и содержание управления персоналом
1.1. История становления управления человеческими ресурсами
1.2. Содержание и функции управления персоналом
1.3. Концепция построения системы управления персоналом
1.4. Содержание политики управления персоналом
Глава 2. Содержание, функции и структура управления персоналом государственной службы
2.1. Содержание и структура управления персоналом государственной службы
2.2. Функции управления персоналом государственной службы
2.3. Роль и место кадровой службы в системе управления персоналом
Глава 3. Принципы и методы управления в государственной службе
3.1. Принципы управления персоналом в государственной службе
3.2. Методы управления персоналом
Глава 4. Организационное поведение государственных служащих
4.1. Сущность и модели организационного поведения
4.2. Уровни и факторы организационного поведения
4.3. Специфика организационного поведения государственных служащих
4.4. Управление организационным поведением государственных служащих
4.5. Этические нормы и имидж государственных служащих
Глава 5. Правовые основы системы управления персоналом государственной службы
5.1. Особенности отраслей права в регулировании управления персоналом
5.2. Правовые основы прохождения государственной службы
Глава 6. Основы нравственных отношений в системе управления персоналом
6.1. Цели и задачи управления персоналом в сфере нравственных отношений
6.2. Взаимоотношения руководителя и подчиненного: нравственный аспект
6.3. Взаимоотношения между сотрудниками как объект управления персоналом
6.4 Морально–психологический климат и нравственные аспекты методов управления персоналом
Глава 7. Кадровое планирование в государственной организации
7.1. Понятие и структура кадрового планирования в организации
7.2. Определение потребности в персонале организации
Глава 8. Отбор персонала и способы замещения должностей
8.1. Отбор как кадровая технология
8.2. Основные принципы отбора и способы замещения должностей
Глава 9. Адаптация персонала государственной службы
9.1. Понятие и структура адаптации
9.2. Особенности адаптации на государственной службе и условия ее успешности
Глава 10. Мотивация кадров государственной службы
10.1. Понятия мотивации и мотива. Основные концепции мотивации
10.2. Особенности мотивации персонала в системе государственной службы
10.3. Денежное содержание государственных служащих как фактор мотивации
Глава 11. Оценка персонала и кадрового потенциала организации
11.1. Основные понятия и положения об оценке персонала
11.2. Оценка индивидуальных качеств служащих
11.3. Оценка агрегированных качеств персонала
Глава 12. Управление карьерой персонала
12.1. Понятие и классификация карьеры
12.2. Условия управления карьерой персонала
12.3. Технология управления карьерой персонала
12.4. Планирование карьеры
Глава 13. Кадровый резерв: формирование, оценка и подготовка
13.1. Формирование системы кадрового резерва государственной службы
13.2. Совершенствование технологий отбора, изучения, оценки и подготовки кадрового резерва
Глава 14. Информационное обеспечение системы управления персоналом
14.1. Понятие информационно–аналитического обеспечения управления персоналом
14.2. Кадровая информация: правовые основы сбора, анализа, хранения и использования персональных данных
14.3. Функции кадровой информации
14.4. Основы аналитической деятельности в интересах работы с персоналом
Глава 15. Социальное обеспечение и защита кадров государственной службы
15.1. Социальная защита кадров государственной службы
15.2. Гарантии, компенсации и льготы для государственных служащих
15.3. Современное состояние социальной защиты государственных служащих
Глоссарий